Igualdad entre mujeres y hombres

1.        ANTECEDENTES: En España, la retribución bruta  promedio de las mujeres es más de 20% inferior a la retribución bruta media de los hombres ese año. A esta diferencia es a lo que se llama brecha salarial. Cuando se observa el mercado laboral se puede comprobar que los hombres acceden a actividades y puestos de trabajo mejor remunerados y están presentes en mayor proporción en trabajos a jornada completa trabajan más en actividades y puestos mejor remunerados, lo hacen más a menudo a jornada completa. Esto lleva a una mayor vulnerabilidad económica de las mujeres que arrastran durante toda su vida ya que, a partir de los 65 años, esta brecha salarial repercute en las pensiones. 2.        CRITERIOS QUE DEBEN ORIENTAR LA CREATIVIDAD DE LA CAMPAÑA Y MENSAJES ·          La campaña debería tener una imagen que muestre igualdad de capacidades. ·          Además, debería estar dirigida al empresariado como responsables de la contratación. ·          Presentar la pro

Después de leer toda la documentación del módulo correspondiente a la igualdad de género en la Administración dentro del curso de INAP sobre “Fundamentos sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres” me he puesto a reflexionar sobre la situación en mi Departamento y qué medidas podrían aplicarse para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres. A modo de presentación, se puede decir que trabajo en un Departamento relativamente pequeño, en las que están incardinadas 34 personas de las que 5 son mujeres. Esto supone el 14,7 % de presencia femenina en el Departamento, lo que está muy lejos de, al menos, ese 40 % óptimo. Esto viene arrastrado por dos factores; el primero es que la presencia de mujeres en toda mi Dirección General es solo de un 7%   y, el segundo es que, en los procesos selectivos para el Departamento no se tiene en cuenta la vertiente del género para elegir a los candidatos al puesto   y solo se contemplan sus méritos. Al menos estamos por encima del porcentaje exis

Desde la incorporación de la mujer al mundo laboral existen corrientes de pensamiento que las asocian más a unas profesiones que otras. Ese estereotipo fue roto de forma rotunda por la protagonista de esta entrada de hoy: Marie Curie, científica y pionera. Solo un ejemplo; en la foto se puede ver los participantes de una de las reuniones científicas más importantes del siglo XX dado el elenco de participantes en la misma. En foto que ilustra esta entrada se pueden ver 29 de los mayores científicos de la época con 17 de ellos galardonados por el Premio Nobel. Sin embargo, solo se contó con la presencia de una mujer: Marie Curie. Pero si se preguntase sobre quien de todos los fotografiados es el que cuenta con más premios Nobel, seguro que las respuestas no la tendrían en cuenta al estar presente en la foto científicos de la talla de Albert Einstein. Sin embargo, Marie Curie es la única persona de la foto que cuenta con dos Premios Nobel y, además, en dos disci

Dimensionando desigualdades Después de ver el vídeo de Yolanda Domínguez (https://www.youtube.com/watch?v=H1C-vG4yBMI) en el que habla de la escenificación de la mujer en la publicidad de me he puesto a buscar y a reflexionar sobre cómo tratan a la mujer los medios de comunicación “serios” a través de las noticias que publican. En este sentido existen numerosos titulares que pueden servir como ejemplo de este tipo de desigualdades cuando el protagonista de la noticia es una mujer sobre todo cuando se comparan con otros que se refieren a hechos similares pero el protagonista es un hombre. Solo hace falta buscar en Google “titulares sexistas” para encontrar ejemplos de esta desigualdad. En alguno de los casos la desigualdad se presenta de forma sutil pero, en otros casos, la desigualdad es grave e, incluso, escandalosa buscando más el impacto de la noticia en el lector sin preocuparse del uso de un lenguaje y enfoque responsable. Y estamos hablando que este tipo