IGUALDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Después de leer toda la documentación del módulo correspondiente a la igualdad de género en la Administración dentro del curso de INAP sobre “Fundamentos sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres” me he puesto a reflexionar sobre la situación en mi Departamento y qué medidas podrían aplicarse para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres. A modo de presentación, se puede decir que trabajo en un Departamento relativamente pequeño, en las que están incardinadas 34 personas de las que 5 son mujeres. Esto supone el 14,7 % de presencia femenina en el Departamento, lo que está muy lejos de, al menos, ese 40 % óptimo. Esto viene arrastrado por dos factores; el primero es que la presencia de mujeres en toda mi Dirección General es solo de un 7% y, el segundo es que, en los procesos selectivos para el Departamento no se tiene en cuenta la vertiente del género para elegir a los candidatos al puesto y solo se contemplan sus méritos. Al menos estamos por encima del porcen...